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    2.2调整求职心态

    (1)树立服务社会、造福人民的人生理想

    职业活动既是人们利用自身已有的职业能力为社会服务的途径,同时又是人们通过自身职业能力进?#24515;?#29983;的手段。就业观念不同的人,二者的比重是迥然不同的。一个具有崇高理想的人,总是把造福人类、造福社会作为自己奋斗的根本目标。造福人类、造福社会是一切品德高尚、功勋卓越的人们工作的根本目的,作为21世纪的一代新人,更应确立崇高的职业理想,把个人的理想融入国家和人民的共同理想中,立志将所学知识报效祖国,为祖国和人民的利益奉献自己的才智。

    (2)个人愿望和社会现实需要结合起来,统筹考虑

    中国经济逐步形成了以国有企业、股份企业、外资企业、乡镇集体企业、个体私营经济并存的多?#24535;?#27982;成分。就人才需求来看,不少国有企业还处于转换机制,调整结构的过程中,接纳毕业生的积极性不高,除生产第一线需要一定数量的技术工人外,一般的技术和管理人员趋于饱和。外资企业对人才起点要求较高,?#24895;?#27605;业的大学生也有一定的壁垒。然而,股份企业、个体私营企业对人才的需求却很旺盛,急需高素质的大学生来促进这些企业的新一轮发展,这为毕业生的就业开辟了一个新的天地。

    (3)不为片面对口而求用有所长

    由于目前学校专业设置还较窄,不能完全适应社会经济建设的需要,调整改革也需要有一个过程,特别是经济建设最需要的往往是一专多能的通用型人才,因此,对专业对口就业应该有一个正确的理解,从事专业大类所面向的有关职业都应当算是对口的。

    (4)不求一步到位,但求先就业后发展

    要破除选定终身的传统就业观念,在落实和选择就业单位和岗位时,不求一步到位。由于科学技术的不断发展?#36884;?#27982;的不断变革,学校教育和生产实际相脱节的现象还不同程度地存在,学生的知识面还比较窄,还缺少实践的锻炼,所学知识有待提高、丰富。因此,广大毕业生要对自己和社会有一个正确的认识和分析,对就业单位、岗位的挑选要?#35782;齲实?#38477;低择业期望值,迟就业不如早就业,先就业后选业。工作若干年以后,由于知识的更新、能力的提高,还可以根据自己的实?#26159;?#20917;、发展?#36739;?#37325;新选择新的就业单位和岗位。

    (5)不贪舒适求发展

    目前大型企业员工队伍技术管理实力?#30475;螅?#23545;人才引进不急迫,且对员工要求起点很高。而?#34892;?#25104;长型企业急需高素质员工,从年轻人的成长过程来看,?#21448;行?#20225;业第一线做起,增强实?#35782;?#28860;的机会,对其今后的发展是必要和有利的。毕业生要敢于经受实?#35782;?#28860;,在实践中不断提高自己、发展自己。

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