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    中建钢构

    中建钢构有限公司

    所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

    中建钢构的员工培养方式有哪些?

    时间:2013-09-18 编辑:27

      如题,知道的具体讲一些!

    关于中建钢构中建钢构的员工培养方式有哪些?的讨论


    严欢功

    中建钢构英才塑造渐行阶梯化:新员工标准化培养、青年骨干雏鹰计划、后备干部选拔培养计划以及中层干部培训计划。

    ◆新员工标准化培养:

    针对新员工,中建钢构创新出台并实施&"四阶&"培养法,将新员工入职后一年半的培养期,划分为&"入职培训、岗位认知、文化认同、工作引导&"四个阶段,并针对每个阶段的特点制定相应的培养策略。在&"四阶&"培养法的基础上,公司又编制了一套新员工培养通用教案,形成新员工培养的&"4G-5W&"模型,作为新员工一年半培养期的学习指引与工作指南。过程通过定期座谈、转正答辩等多?#20013;?#24335;的活动,?#27426;?#22320;强化监督检查和考核。

    ◆青年骨干选拔培养&"雏鹰计划&":

    针对工作2-5年的青年员工,公司在普遍培养的基础上,每年择优选拔一批骨干人才作为重点培养对象,通过集中训练营、网络学习、内部导师、岗位锻炼、技能竞赛的方式进行培养,进一步凝聚青年人才,提高青年成才效率。

    ◆后备干部选拔培养计划:

    针对工作满5年的优秀青年骨干,中建钢构从中选拔政治素质好、责任意识强、业务能力优的员工进入公司后备干部人才库,采取轮岗、挂职、交流等方式,为后备干部提供更多的工作锻炼和培训学习的机会,尤其是?#25165;?#20182;们到艰苦的环境、重要的岗位经受实践锻炼和考验,提升他们的综合素质和管理经验。所以很多钢构人都是四海为家的全才,正满怀自信的开拓着自己的事业。

    ◆中层干部培养计划:

    针对分公司班子领导以上这一层级的管理者,以领导力素质模型作为基础设计,发展内容包括 &"创造组织优势&"、&"引领价值导向&"等两个专题模块;综合采?#27599;?#22530;培训、辅导教练、岗位历练等三种发展方式。

    22
    2013-09-18
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