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    校園招聘

    海信集團

    海信集團有限公司

    所屬行業:電子技術/半導體/集成電路/芯片/儀器儀表 企業性質:私營/民營企業 企業規模:1000人以上

    公司簡介

    走進海信集團

    公司簡介

    海信集團是特大型電子信息產業集團公司,成立于1969年。

    海信堅持“技術立企、穩健經營”的發展戰略,以優化產業結構為基礎、技術創新為動力、資本運營為杠桿,持續健康發展。進入21世紀,海信以強大的研發實力為后盾,以優秀的國際化經營管理團隊為支撐,加快了產業擴張的速度,已形成了以數字多媒體技術、現代通信技術和智能信息系統技術為支撐,涵蓋多媒體、家電、通信、智能信息系統和現代地產與服務的產業格局。2010年海信實現銷售收入637億元,在中國電子信息百強企業中名列前茅。

    海信擁有海信電器(600060)和海信科龍電器(000921)兩家在滬、深、港三地的上市公司,同時成為國內唯一一家持有海信(Hisense)、科龍(Kelon)和容聲(Ronshen)三個中國馳名商標的企業集團。海信電視、海信空調、海信冰箱、海信手機、科龍空調、容聲冰箱全部當選中國名牌,海信電視、海信空調、海信冰箱全部被評為國家免檢產品,海信電視首批獲得國家出口免檢資格。

    海信是國家首批創新型企業,國家創新體系企業研發中心試點單位,中宣部、國務院國資委推舉的全國十大國企典型,全國唯一一家兩獲“全國質量獎”的企業,擁有國家級企業技術中心、國家級博士后科研工作站、國家863成果產業化基地、國家火炬計劃軟件產業基地、數字多媒體技術國家重點實驗室。海信在青島、深圳、順德、美國、比利時等地建有研發中心,初步確立全球研發體系。科學高效的技術創新體系,使海信的技術創新工作始終走在國內同行的前列。

    目前,海信在南非、埃及、阿爾及利亞等地擁有生產基地,在全球設有15個海外分支機構,產品遠銷130多個國家和地區。

    企業文化

    價值觀念:

    核心價值觀:誠實、正直、務實、向上。

    “創造完美,服務社會”是海信總的價值觀念,是海信一切經營活動的最高準則。海信人以振興民族工業為己任,具有高度的社會責任感和使命感,海信以服務社會來回報社會,立足于社會。

    “創造完美”涵括創造完美的產品、完美的服務、完美的生活、完美的人生幾層意義。海信人在生產勞動過程中,把對美的追求,對生活的熱愛,融注于每一個產品之中,并通過優質的服務把它奉獻給人民,讓更多的人在使用海信產品,享受海信服務的過程中,真切地感到一種美的存在,獲得一種美的享受,從而引導廣大消費者以及全體社會大眾熱愛美、追求美、創造美,這就是海信創造完美的真正含義。

    “服務社會”是海信事業的最終目標。人生只有在服務社會的創造過程中才能得以升華,企業也只有在服務社會中才能發展、壯大,才能展現企業的存在價值與生存意義。“服務”不僅表現在海信與社會、海信與消費者之間,也表現在海信集團內部各職能單位、集團與子公司之間,即集團為子公司服務,子公司及各職能部門為生產、銷售服務,上一道工序為下一道工序服務,整個海信為社會服務。

    因此,“創造完美,服務社會”是每一位海信人的行為準則。

    海信理念:

    企業使命:致力于電子信息技術的研究與應用,以卓越的產品與服務滿足顧客的需求,提升人類社會生活品質。

    企業愿景:建百年海信,創國際名牌。

    企業品格:誠實、正直。

    企業精神:敬人、敬業、創新、高效。

    企業作風:嚴格要求,雷厲風行。

    質量理念:質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱損。

    科技宗旨:技術孵化產業、原創確保優勢、科技服務人性;

    營銷理念:技術引領市場,速度保鮮技術;

    品牌理念:品牌核心價值——是對技術創新和產品質量的不懈追求

    國際化理念:思維國際化、品牌國際化、競爭力國際化

    服務宗旨:顧客至上,公平服務

    服務承諾:一日承諾,立信百年

    海信格言:

    如果不掌握技術創新的主動權,在大開放的市場就只能拿到“微利”;要想拿到“厚利”,就必須加大技術創新的長期投入。

    推動海信前進的最根本動力是我們自己,阻礙海信前進的罪魁禍首是我們故步自封、妄自尊大、不思進取的惰性。

    產品質量既能決定企業的命運,又能代表企業的品德。

    市場競爭是一場永不休止的戰爭,貼近市場的、適銷對路的產品才是最有力的武器;強化針對市場的開發能力和快速反應能力,對市場競爭取勝十分重要。

    一個人具有責任心是最基本的,也是最重要的素質。

    一個有責任心的干部或領導班子,才能做好企業賦予他的事業。

    海信是一個企業,更是一項事業,需要千千萬萬的海信人世世代代去成就。

    團隊意識 :

    企業是職工的,海信的興衰與每一個員工的切身利益休戚相關。

    廠興我榮,廠衰我恥。有了大家才有小家,企業好了、強了,員工才能不斷改善物質生活,提升精神品位。

    因此,在當今激烈的市場競爭中,海信員工只有團結協作、榮辱與共、眾志成城,心往一處想,勁往一處使,才能增強企業的戰斗力,使企業立于不敗之地。

    人才理念

    我為朝氣蓬勃新一代的不斷加盟而自豪

    更為勤勉敬業的老海信人的忠誠奉獻而驕傲

    海信是個企業,更是一項事業

    需要千千萬萬的海信人世世代代去成就

    海信的事業是全體海信人的

    海信集團屬于海信全體員工

    ——海信集團董事長 周厚健

    人才是海信的第一資源。海信吐納百川,匯萃精華。無論是博士、碩士及高級管理人員,還是戰斗在生產、銷售、科研、服務一線,用自己勤勞的雙手,發揮自己聰明才智,不斷開創海信事業的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者,都同樣是海信不斷發展、不可或缺的優秀人才。   我們希望有更多的人加入海信事業的行列,更多的人關注海信的發展!

    海信求人觀

    ——“能力主義”而非“學歷主義”

    有能力又有責任心的員工是優秀員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

    海信用人觀

    —— “崗能相宜”

    崗適其能、人得其位。每個崗位選擇最適合的人,每個人在海信都能找到最適合自己的崗位。

    海信育人觀

    ——“品格筑基,能力成器”

    品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在海信的人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。

    海信晉人觀

    ——“業績加潛質,品格加才干”

    業績突出是晉升的基礎,而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升;沒有發展潛質,同樣也不能晉升,這與海信的“用人觀”是一致的。與此同時,品格和才干也是人才晉升的必要條件。

    海信留人觀

    ——“事業留人、待遇留人、情感留人”

    重視員工個人價值的體現。讓大家在為海信工作的同時,個人事業有所成就、物質生活極大改善,營造一個有情感的大家庭,使大家在家的溫情的感染下互相關心、互相支持、共同提高。

    薪酬福利

    薪酬

    內部公平性,外部競爭力。薪酬定位依據:公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、人員流動半徑、地域工資水平及職位價值。

    我們公司實行月薪制,年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益獎。

    保險

    簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險。

    福利

    住房公積金

    大學生公寓

    住房補貼

    節日感謝福利

    員工結婚、生育、因病住院贈送禮物或慰問金

    定期健康查體

    假期

    婚假

    產假

    工傷假

    哺乳假

    喪假

    帶薪假

    海信的第一戰略就是人才戰略。堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念,始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。形成了敬人敬業、公平競爭、尊重知識和人才的良好企業風氣。海信選人不拘一格,不看出身,最看重的是個人價值觀與海信文化的一致性,即首先要認同海信企業文化。在董事長周厚健的眼里,勝任本職工作就是人才,創新開拓就是優秀人才。海信優秀人才的基本素質是這樣的:

    第一,要有事業心,要有做事的激情,沒有激情的人基本是不能用的。

    第二,要具有一定的技術功底,可以是產品技術,也可以是管理技術。

    第三,要有學習精神。

    發展歷程

    2001年

    ※ 海信開發出國內第一款CDMA彩屏手機C2101,該機型成為中國聯通第一批推薦機型,也是海信第一款個人通信產品。

    ※ 海信通過戰略合作方式涉足冰箱產業,拓寬了白色家電產品序列,次年,海信購并北京雪花冰箱廠,擁有了完備的冰箱生產基地。

    ※ 海信電視、海信空調、海信計算機成為首屆中國名牌,海信電器股份公司獲首屆“全國質量管理獎”。當年,海信正式提出質量管理七條軍規,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱損”質量理念。

    ※ 海信電視、海信空調、海信計算機成為首屆中國名牌,海信電器股份公司獲首屆“全國質量管理獎”。當年,海信正式提出質量管理七條軍規,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱損”質量理念。

    ※ 海信電視、海信空調、海信計算機成為首屆中國名牌,海信電器股份公司獲首屆“全國質量管理獎”。當年,海信正式提出質量管理七條軍規,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱損”質量理念。

    ※ 海信電視、海信空調、海信計算機成為首屆中國名牌,海信電器股份公司獲首屆“全國質量管理獎”。當年,海信正式提出質量管理七條軍規,確定“質量不能使企業一榮俱榮,卻可以讓企業一損俱損”質量理念。

    2005年

    ※ 9月,科龍與海信簽署了股權轉讓協議,海信最終以6.8億元的出價收購科龍。至此,海信擁有海信電器、科龍電器兩家在滬、深、港三地的上市公司,及海信、科龍、容聲三個馳名商標。

    2007年

    ※ 9月,海信電視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模組生產線,打破了外資壟斷的歷史。目前海信分別在貴陽和廣東各建一條模組生產線。

    ※ 9月,海信電視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模組生產線,打破了外資壟斷的歷史。目前海信分別在貴陽和廣東各建一條模組生產線。

    ※ 9月,海信電視液晶模組生產線投產,這是中國彩電業第一條液晶模組生產線,打破了外資壟斷的歷史。目前海信分別在貴陽和廣東各建一條模組生產線。

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    ※ 12月,國際電工委員會決議由海信劉衛東博士牽頭起草LED液晶背光分規范國際標準,并與韓國專家共同牽頭起草背光顯示總規范標準,該系列國際標準由中國企業代表牽頭制訂,在這平板顯示領域尚屬首次。

    2011年

    ※ 海信成為國內首家獲得亞洲質量卓越獎企業。

    海信集團校招職位

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